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員工規章制度范本精選

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  無規矩不成方圓,每個公司都要有規章制度,只有相應的規章制度,才能讓員工有效地發展。下面是由出國留學網編輯為大家整理的“公司員工規章制度范本精選”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助。更多文章在出國留學網文秘欄目,希望您關注與閱讀。

  公司員工規章制度范本精選【一】

  為了使員工忠于職守,促進旅游區的繁榮與發展,要求全體員工必須遵守各類制度,自覺維護**旅游區的根本利益。

  一、員工錄用制度

  根據實際業務需要,擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

  聘任程序:攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》,→面試(合格者) →崗前培訓→試工、試崗(一個月) →合格者正式錄用,簽訂合同。

  公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,在全面期內員工辭職,須提前十天寫出書面辭呈。經批準后,結清各部門手續,交回工作服,憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

  新員工試用期間必須服從安排,不適應工作的可申請離職,試用期自動離職者,不發試用期工資。

  二、 考勤管理制度

  1.正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

  2.上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

  3.事假要提前一天申請,特殊原因也必須到崗請假,得到經理批準后才可離崗,違者按曠工論。

  4.遲到:凡未按公司規定的時間上班者,無論任何理由均記遲到。曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,一年累計曠工兩次的開除。病假:請病假需出具病假條及醫院證明、病歷,急診可立即打電話,非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

  5.上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

  三、 福利制度

  1.員工工資遵循按勞分配原則,實行同工同酬、多勞多得,執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

  2.員工工資以現金形式按月支付。

  3.根據需要,按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司,不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

  4.為鼓勵發揚集體精神,不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

  5.為員工提供比較充足的學習時間,并進行定期培訓,提高員工素質和業務水平。

  四、 安全制度

  1.員工必須服從領導,聽從指揮,遵守勞動紀律,不得違章作業。

  2.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故,若發現問題及時采取措施,防止事故發生,同時上報領導。

  3.要認真檢查設備,消除不安全隱患,確保顧客生命安全及公司財產安全。

  4.發現形跡可疑或不法行為的人或事,要及時報告領導。

  5.旅游區不得出現打架鬧事行為,若發現此不良狀況立即報告,并幫忙疏導圍觀群眾。

  6.若發生緊急事故,全體員工必須服從指揮,通力合作,發揚見義勇為、奮不顧身的精神,全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

  7.員工不得打架斗毆,不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,要保護自身安全。

  五、 財產負責制度

  1.各部負責人,負責本部機械設備、物品等安全,對后勤部負責。如發現丟失或損壞,追究當事的責任或賠償。

  2.如有設備需維修時,由各部負責人及時報告主管領導,避免影響正常工作。

  六、 獎懲制度

  為提高服務質量,促進企業經濟效益和企業行業競爭力,建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍,公司堅持獎懲分明,獎優罰劣,以思想教育為主,懲罰為輔的獎懲原則。

  獎勵:1.對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的,見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

  2.努力完成本職工作和公司交給的各項任務,成績顯著者,在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

  3.在服務中創造優異成績,如拾金不昧等,為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

  4.發現事故苗頭及時采取措施,防止事故發生的,公司將給予獎勵現金。

  懲罰、紀律處分:

  1.上班不穿工作服者,一次罰5元;

  2.遲到:半小時以內一次罰5元,半小時以外、一小時以內罰10元,一小時以外、兩小時以內罰20元,以此類推;

  3.工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元;

  4.上班時間擅離職守、聚堆閑聊,服務差、被顧客投訴的,上班時間吸煙、酗酒、賭博的,和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,頂撞領導、不執行命令者,不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的,一次罰50元;

  5.嚴重違反各項制度,造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

  七、 衛生制度:

  1.工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃,擺放整齊,保持干凈衛生。

  2.及時清理環境衛生,保持景點、道路清潔。

  3.清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。

  4.餐廳餐具要及時刷洗消毒,客房各類物品擺放有序,人員要衣冠整潔,客房要保持清潔衛生,及時換洗床上用品。

  八、交接班制度:有準確的時間觀念,每班必須提前15分鐘接收工作,整理儀容,進行接班準備。

  1.收銀員:整理好帳目,清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

  2.值班值宿人員清點本區設備、物品等,作好值班記錄。

  3.清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔,未留有死角。

  4.保安下班前認真檢查各種設施、設備,消除不安全隱患,確保安全。

  公司員工規章制度范本精選【二】

  第一章 入職指引

  第一節 入職與試用

  一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

  二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

  三、入職

  第二節 考勤管理

  一、工作時間 公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中:

  周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

  下午: 13 : 30 - 17 : 30 為工作時間

  12 : 00 - 13 : 30 為午餐休息

  周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 為工作時間

  實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

  二、考勤

  1 .所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2.遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者,每次扣發薪金 10 元。

  30 分鐘以上 1 小時以內者,每次扣發薪金 20 元。

  超過:1 小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 ( 1 )病假

  a .員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內,即 8 : 30 - 9 : 00 致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。 (2) 事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

  5.請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

  6.加班 (1) 加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

  (2) 加班工資按以下標準計算:

  工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

  休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

  法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

  ( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。

  ( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

  ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

  7.考勤記錄及檢查

  ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。

  ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

  ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予 100 元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

  第四節 人事異動

  一、調動管理

  1.由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。

  2.批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。

  3.普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

  4.員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。

  5.人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

  二、辭職管理

  1.公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

  2.收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

  3.員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。

  4.人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。

  5.員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。

  6.人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

  三、辭退管理

  1.見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

  2.部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。

  3.人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。

  4.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。

  5.員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

  6.人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

  第二章 行為規范

  第一節 職業準則

  一、基本原則

  1.公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

  2.員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

  3.公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。

  4.公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

  二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:

  1.以公司名義考察、談判、簽約。

  2.以公司名義提供擔?;蜃C明。

  3.以公司名義對新聞媒體發表意見、信息。

  4 .代表公司出席公眾活動。

  三、公司禁止下列情形兼職。

  1.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

  2.兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手。

  3.所兼職工作對本單位構成商業競爭。

  4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

  四、公司禁止下列情形的個人投資

  1.參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的。

  2.投資于公司的客戶或商業競爭對手的。

  3.以職務之便向投資對象提供利益的。

  4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

  五、員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。

  六、保密義務

  1.員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。

  2 .員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

  第二節 行為準則

  一、工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹。

  二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

  三、禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔。

  四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。

  五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。

  六、遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

  七、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節約使用。

  八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

  九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。

  十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

  十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

  1.如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。

  2.如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。

  3 .如果公司沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

  第三節 獎懲

  一、獎懲種類

  獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎

  金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

  二、獎勵條件

  1.維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者。

  2.研究創造成果突出,對公司確有重大貢獻者。

  3.生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者。

  4.積極參與公司集體活動,表現優秀者 5 、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者。

  6.遇有突變,勇于負責,處理得當者。

  7.以公司名義在市級以上刊物發表文章者。

  8.為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者。

  9.具有其他特殊功績或優良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者。

  三、懲罰條件

  1.違法犯罪,觸犯刑律者。

  2.利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者。

  3.貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

  4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

  5.泄漏科研、生產、業務機密者。。

  6.謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者。

  7.工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

  8.妨害現場工作秩序或違反安全規定措施。

  9.管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者。

  10.遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者。

  11.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

  12.工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者。

  13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

  14.工作中發生意外而不及時通知相關部門者。

  15.對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者。

  16.拒不接受領導建議批評者。

  17.無故不參加公司安排的培訓課程者。

  18.發現損害公司利益,聽之任之者。

  19.玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

  四、獎懲相關規定

  1.行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而定。

  2.獲獎勵的員工在以下情況發生時,將作為優先考慮對象:

  ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動。

  ( 2 )學習培訓機會。

  ( 3 )職務晉升、加薪。

  ( 4 )公司高層領導年終接見。

  3.一年內功過相當可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下:

  (1) 大過一次與大功一次。

  (2) 記過一次與記功一次。

  (3) 警告一次與表揚一次。

  4.表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次 ,記過三次等于大過一次。

  5.各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。

  6.各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在。

  7.個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

  公司員工規章制度范本精選【三】

  為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度。

  一、全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

  三、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

  四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

  五、實行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  六、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚團隊合作和團隊創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  七、員工必須維護公司利益,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

  八 、本制度是勞動合同之一部分,聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。

  《員工守則》

  一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。

  二、 維護公司聲譽,保護公司利益。

  三、 服從領導,關心下屬,團結互助。

  四、 愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

  五、 不斷學習,提高水平,精通業務。

  六、 積極進取,勇于開拓,求實創新。

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2018-01-19
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