留學社區

目錄

標準公司員工管理規章制度

【 liuxue86.com - 規章制度 】

  公司員工管理制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。是實現某種功能和特定目標的社會組織乃至整個社會的一系列規范體系。出國留學網小編整理了“標準公司員工管理規章制度”僅供參考,希望能幫助到大家!

  為了創建一支提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊,服務于每一位學員和家長,并且使員工和公司得到共同的發展,公司制定了以下嚴格的規章制度,望各位員工自覺遵守!

  一、 員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法,通過書寫文字報告的形式交與上級部門,公司將做出合理的回復。

  二、 服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

  三、 上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

  四、 公司實行輪流值班制度,員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,不相互推諉。

  五、 上課時間非工作電話不準接聽,上班時間不準長時間聊私人電話,衛生實行輪流制,必須做到整潔清爽。

  六、 認真聽取每位學員和家長的意見和建議,損壞公司財物者照價賠償,偷竊公司財物者交于公安部門處理。

  七、 員工服務態度:

  1、熱情接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~?。?,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

  2、對公司的業務非常熟悉,耐心地介紹,如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)

  3、每位老師及前臺,在工作中要對學生負責,學生學習結束后還要注意后期服務工作。

  公司員工規章制度(細則)

  公司實行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

  一、 員工聘用制度

  第一條 為加強本公司隊伍建設,提高員工的基本素質,制定本規定。

  第二條 本公司系統所有員工分為兩大類:正式員工和短期聘用員工。

  正式員工是本公司系統員工的主體,享受本公司制度中所規定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定,短期聘用員工聘用期滿后,若愿意繼續受聘,凈本公司同意后,可與本公司續簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均

  應與本公司簽訂合同。

  第三條 本公司需特聘員工時,提倡公開從社會求職人員以及從事本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用,也可由內部員工引薦,內部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下擔保書。

  第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件:

 ?。ㄒ唬???埔陨蠈W歷;

 ?。ǘ?一年以上相關工作經歷;

 ?。ㄈ?年齡一般在45歲以下,特殊情況不超過55歲;

 ?。ㄋ模?計算機、設計等與崗位相符的專業,計算機和設計專業老師

  需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗;

 ?。ㄎ澹?無不良行為記錄;

  特殊情況人員,應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。

  第五條 所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

  第六條 試用人員必須呈交下述材料

 ?。ㄒ唬?由公司統一發給并填寫招聘表格。

 ?。ǘ?學歷、職稱證明。

 ?。ㄈ?個人簡歷。

 ?。ㄋ模?近期照片2張。

 ?。ㄎ澹?身份證復印件。

  第七條 試用人員在試用期內待遇規定如下:

 ?。ㄒ唬?基本工資待遇。

 ?。ǘ?試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

  第八條

  試用人員經使用考核合格后,可轉為正式員工,并根據其工作能力和崗位重新確定后,享受正式員工各種待遇;員工轉正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長期使用期限或者決定不予聘用,對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

  二、 崗位責任制度

  1、 保質、按時完成領導交給的各項工作任務,每天堅持寫工作日志及心得

  2、 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

  3、 維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。

  4、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

  5、 及時匯報工作進程及學員情況。

  6、 領導交派的任務應盡力完成,如上班時間完不成的應主動加班完成。

  7、 因個人原因給工作的下一環節造成影響,相關人員有義務馬上到位予以解決,同事之間互幫互助。

  8、 因教學培訓工作的特殊性,開課期間,員工休息日為輪流作息,每周休息一天,其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度,員工因病或有重要事情需要處理,需提前向公司請假,以便公司及時調整課程及代課老師的安排,不請假者按曠工處理,造成不利影響或損失,需要承擔賠償責任。

  三、 工資制度

  公司根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

 ?。ㄒ唬┕べY結構:基本工資+全勤獎+績效工資

 ?。ǘ┙虒W及宣傳獎:根據個人能力,通過對教學質量的考核以及學員的反饋,制定教學獎,金額0000/月;根據日常個人宣傳和招生的情況,給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

 ?。ㄈ┕べY發放時間:工資發放時間為每月15日,如發薪日正好趕上休息日或者節假日,工資會提前或延后發放。如對當月工資有異議者,應當及時提出。為了便于管理,公司采用壓薪制(半月工資),待員工合理離職以后,予以退還。員工有以下情形者,不予退還:

  1、離職時,為提前半月提出,影響公司人員分配;

  2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作;

  3、嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責任。

  四、 福利待遇

  1、各項社會保險需在公司工作三個月以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證明齊全,公司根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

  2、員工轉正后發放伙食補助。

  3、根據節假日不同,發放福利物品或者補助。

  五、 人事考核制度

  第一條 目的

 ?。ㄒ唬┍疽幎ㄖ荚陂L期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。

 ?。ǘ┍疽幎ǖ哪康氖且ㄟ^對職工在一定時期內所表現出來的工作

  業務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和工作效率。

  第二條 考核范圍

 ?。ㄒ唬┤耸驴己恕獙β毠さ纳习嘞掳鄷r間進行考核和評價

 ?。ǘB度考核——對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀察、分析和評價。

 ?。ㄈ┠芰己恕ㄟ^職務工作行為,觀察、分析和評價職工具有的能力。

 ?。ㄋ模┏煽兛己恕獙β毠し謸穆殑涨闆r、工作完成情況進行觀察、分析和評價。

  第三條 考核執行機構人事考核由公司的指紋考勤機執行,其他考核由人事負責人負責考核的統計與執行事務。

  第四條 考核者的原則立場

  為了使人事考核公正合理的進行,考核者必須遵守下列各原則:

 ?。ㄒ唬┍仨毟鶕粘I務工作中觀察到的具體事實作出評價。

 ?。ǘ┍仨毲宄龑Ρ豢己苏叩暮脨焊?、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎上做出評價。

 ?。ㄈ┎粚己似谝约奥殑展ぷ饕酝獾氖聦嵑托袨檫M行評價。

 ?。ㄋ模┛己苏邞摳鶕约旱贸龅脑u價結論,對被考核者進行揚長補短的指導教育。

 ?。ㄎ澹?考核等級

 ?。ㄒ唬㏒——出色,不可挑剔(超群級)。

 ?。ǘ〢——滿意,不負眾望(優秀及)。

 ?。ㄈ〣——稱職,令人心安(較好級)。

 ?。ㄋ模〤——有問題,需要注意(較差級)。

 ?。ㄎ澹〥——危險,勉強維持(很差級)。

  對于連續兩個月考核成績為D的,將給于警告處分,警告后考核成績依然為D級的,可予以開除。

  六、 員工獎罰規定

  第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退(上下班時間必須打卡,每天三次,分別為:早上上班時間、下午上班時間及下班時間),工作時間不得擅自離開工作崗位,外出上課時,需做好安排并經領導同意,員工因私事請假必須經領導同意,因病請假需出具醫院證明,請假員工事畢后,需向批準人銷假,上述均應采用書面形式,未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  第二條、 上班時間為早上8:00——12:00,下午1:30——5:30。

  上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,正常上班時間30分鐘內可不算遲到,如遇其他突發事件,不能按時到班的情況,需向公司電話說明,否則按遲到或曠工論處。

  第三條、 全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者,扣發一天工

  資;累計達3次以上5次以下者,扣發兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計10次以上者,扣發當月的基本工資。

  第四條、 曠工半天者,扣發當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,扣發5天的基本工資和獎金,并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資和獎金,并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資和獎金,并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,領導找其談話,不能改正者,堅決予以辭退。

  第五條、 每個月進行評選優秀員工,獎勵200元。(條件:必須全勤員工、本職工作上表現優秀)。

  第六條、 衛生為輪流制,輪流期間,衛生不清潔扣罰10元/次。個人衛生,工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

  第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

  第八條、 透露公司機密(公司運行機制、學生信息、工資待遇等),查明屬實將扣除當月獎金及工資,視其情節較輕者,追究其經

  推薦閱讀:

  公司員工規章制度

  公司員工管理規章制度

  公司員工規章制度范本

  公司員工規章制度(通用版)

  想了解更多規章制度網的資訊,請訪問: 規章制度

本文來源:http://www.ruimatuan.com/a/3714040.html
延伸閱讀
由于我們所從事的工作有些方面是需要保密的,所以應該遵守這些制度,下面是小編精心為您整理的“保密工作制度范本”,僅供參考,希望您喜歡!更多詳細內容請繼續關注我們哦。保密工作制度范本1
2018-09-13
推行黨務公開,是黨的建設的一創新型舉措。下面是小編精心為您整理的“學校黨務公開制度范本”,僅供參考,希望您喜歡!更多詳細內容請繼續關注我們哦。學校黨務公開制度范本1為貫徹落實黨的十
2018-09-13
每個公司都有自己的獎懲制度,那應該怎樣規范這些行為呢?下面是小編精心為您整理的“員工獎懲制度”,僅供參考,希望您喜歡!更多詳細內容請繼續關注我們哦。員工獎懲制度1為提高員工工作積極
2018-09-13
裝飾公司為了樹立公司形象,加強和規范企業管理行為,健全和完善各項工作制度,促進公司健康發展,會建立規章制度。那么大家知道裝飾公司員工工作制度有哪些嗎?以下是出國留學網小編為您整理的
2018-05-03
每位工作人員都需要遵循規章制度,那么大家知道餐飲從業人員管理制度有哪些嗎?以下是出國留學網小編為您整理的“餐飲從業人員管理制度”,供您參考,更多詳細內容請點擊出國留學網(www.l
2018-05-03
“無規矩,不成方圓?!泵總€企業都要有自己的規章制度,因為這樣才能讓自己的公司有效地運行下去。朋友,你們公司對員工有哪些規章制度呢?或者你想要給自己公司的員工制定什么樣的規章制度呢?
2017-07-06
俗話說:“無規矩不成方圓”,所以一個公司需要一個公司的規章制度,那該如何讓制定呢?下面是出國留學網小編為您帶來的“公司部門管理規章制度”,希望您喜歡!更多詳細內容請點擊出國留學網(
2018-02-05
下面是由出國留學網小編為大家整理的“美容院員工管理規章制度”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助。更多文章在出國留學網文秘欄目,希望您關注與閱讀。美容院員工管理規章制度【
2017-07-26
下面是由出國留學網小編為大家整理的“建筑公司規章制度”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助。更多文章在出國留學網文秘欄目,希望您關注與閱讀。建筑公司規章制度【一】為貫徹執
2017-07-26
公司的運營必須有這制度的支撐,沒有規章制度的公司或者個人組織就像一盤散沙,是扛不住市場的風浪的,下面請看出國留學網編輯為你整理的“裝修公司規章制度”,歡迎閱讀,僅供參考,更多詳細內
2018-01-05
咸宁| 沛县| 黄山| 宜春| 铜陵| 自贡| 武威| 义乌| 承德| 沧州| 明港| 来宾| 五指山| 九江| 邵阳| 朔州| 肇庆| 图木舒克| 文昌| 肇庆| 温岭| 钦州| 大庆| 葫芦岛| 台北| 雄安新区| 浙江杭州| 三亚| 金坛| 三亚| 孝感| 潜江| 雅安| 宝鸡| 漯河| 澄迈| 庆阳| 昆山| 白沙| 鹤岗| 武夷山| 招远| 曲靖| 玉林| 芜湖| 宿州| 大庆| 开封| 邹平| 伊春| 乐山| 仙桃| 定州| 神木| 慈溪| 保亭| 西藏拉萨| 荆州| 来宾| 五家渠| 滁州| 阿勒泰| 甘肃兰州| 宜昌| 偃师| 驻马店| 东海| 云南昆明| 贵州贵阳| 永新| 桐乡| 庄河| 宿州| 孝感| 兴安盟| 防城港| 武威| 肥城| 林芝| 鸡西| 福建福州| 亳州| 甘南| 阳春| 济源| 威海| 龙口| 海丰| 武夷山| 改则| 天长| 本溪| 遂宁| 黔东南| 防城港| 鸡西| 渭南| 改则| 屯昌| 宜昌| 淮安| 泰安| 博罗| 德阳| 汝州| 改则| 平凉| 禹州| 余姚| 大庆| 四川成都| 青州| 资阳| 喀什| 清远| 东方| 上饶| 邵阳| 遂宁| 张掖| 秦皇岛| 三沙| 南阳| 博尔塔拉| 十堰| 大理| 东阳| 驻马店| 曲靖| 塔城| 佳木斯| 洛阳| 柳州| 绥化| 广安| 湘潭| 汕尾| 安岳| 克拉玛依| 周口| 商洛| 三门峡| 金昌| 嘉兴| 海东| 六盘水| 牡丹江| 招远| 钦州| 庆阳| 三沙| 林芝| 酒泉| 余姚| 余姚| 海门| 新疆乌鲁木齐| 朔州| 锡林郭勒| 抚州| 瑞安| 盘锦| 燕郊| 惠州| 伊春| 铜川| 昭通| 长治| 咸阳| 昆山| 昌吉| 高雄| 白城| 达州| 盐城| 张北| 汝州| 平顶山| 保定| 阳泉| 江西南昌| 鹰潭| 项城| 红河| 商洛| 济南| 铁岭| 盘锦| 新沂| 宜昌| 慈溪| 台中| 济南| 绵阳| 抚顺| 酒泉| 吉林| 霍邱| 鞍山| 启东| 唐山| 燕郊| 凉山| 长兴| 揭阳| 清徐| 泰州| 巢湖| 宁波| 哈密| 乌兰察布| 漳州| 广西南宁| 建湖| 克孜勒苏| 扬州| 平顶山| 博尔塔拉| 抚州| 象山| 惠州| 甘南| 汝州| 安康| 克孜勒苏| 德阳| 六安| 明港| 泸州| 马鞍山| 仁寿| 荣成| 九江| 潍坊| 涿州| 亳州| 海安| 宣城| 宣城| 塔城| 铜陵| 武夷山| 吉林长春| 大庆| 六安| 阜新| 朔州| 台中| 池州| 东阳| 赣州| 济源| 淮南| 萍乡| 醴陵| 鄢陵| 永新| 灌南| 西双版纳| 娄底| 云浮| 丹阳| 长葛| 温岭| 鸡西| 滨州| 清徐| 舟山| 泗阳| 朔州| 潜江| 铁岭| 衡水| 巴中| 西双版纳| 荆门| 寿光| 三河| 宜都| 阿坝| 攀枝花| 阿拉善盟| 眉山| 巴音郭楞| 垦利| 霍邱| 库尔勒| 池州| 琼中| 沧州| 台中| 阿坝| 潜江| 普洱| 大连| 济南| 江苏苏州| 霍邱| 内蒙古呼和浩特| 马鞍山|